Узнайте о новостях первыми!
Узнайте о новостях первыми!
При увольнении работник попросил выслать трудовую книжку ему на почту, а сам за ней не явился. После истечения срока хранения книжки на почте, ее отправили бывшему работодателю. Работодатель книжку потерял и выдал дубликат. Работник обратился в суд, посчитав, что из-за сложившейся ситуации долго не мог устроиться на работу. Но суды всех инстанций, включая Верховный суд Республики Башкоростан (Аппеляционное определение от 27.06.2019 по делу № 33-12901/2019), отказались взыскивать с организации зарплату за вынужденный прогул. Ведь работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, которую сам сотрудник не захотел получить по почте. Но моральный вред за допущенную утерю трудовой книжки компенсировать придется.