Узнайте о новостях первыми!
Узнайте о новостях первыми!
Приняты поправки в Трудовой кодекс РФ и ряд других законов, которые посвящены введению в оборот электронной трудовой книжки. С 1 января 2021 года работник сможет выбрать между бумажным или электронным документом. При этом работодатель обязан в письменном виде уведомить подчиненных об этом праве до 30 июня 2020 года. Если работник до 31 декабря 2020г не подаст письменного заявления о своем выборе, работодатель продолжит вести его трудовую книжку.
Если сотрудник выберет электронную форму, работодатель выдаст ему трудовую книжку на руки и больше не будет нести ответственность за ее ведение и хранение.
Тем, кто впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки оформлять не будут.